1、建立和完善質(zhì)量管理體系：

 

　　領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該在公司內(nèi)推行和執(zhí)行全面的質(zhì)量管理體系，確保所有員工都按照體系要求進行工作，并不斷推進體系的改進和完善。

 

2、制定明確的質(zhì)量目標和規(guī)劃：

 

　　領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該制定明確的質(zhì)量目標和規(guī)劃，包括長期和短期的目標，以及為實現(xiàn)這些目標所需的具體措施和計劃。

 

3、推動全員參與體系管理：

 

　　領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該鼓勵全員參與體系管理，包括制定明確的質(zhì)量目標和規(guī)劃、參與流程管理、參與風險管理等方面，以提高整個組織的質(zhì)量意識和管理水平。

 

4、加強溝通和協(xié)調(diào)：

 

　　領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該加強溝通和協(xié)調(diào)，包括與員工、供應(yīng)商、客戶等各方進行充分的溝通和交流，以及建立有效的合作機制，共同推進體系的改進和完善。

 

5、建立獎懲機制：

 

　　領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該建立科學合理的獎懲機制，對員工和管理者進行績效考核和獎懲，以激勵他們積極進取，提高工作效率和質(zhì)量。

 

6、定期評估和改進：

 

　　領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該定期評估和改進體系管理工作，包括評估體系的有效性、過程控制的效果、顧客滿意度等方面，并采取必要的措施進行改進和完善。

 

　　綜上所述，領(lǐng)導(dǎo)層在體系管理工作中應(yīng)該建立和完善質(zhì)量管理體系、制定明確的質(zhì)量目標和規(guī)劃、推動全員參與體系管理、加強溝通和協(xié)調(diào)、建立獎懲機制、定期評估和改進等方面的工作，以實現(xiàn)企業(yè)的規(guī)范化、標準化和持續(xù)化管理，提高企業(yè)的競爭力和運營效率。