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企業(yè)落實(shí)食品安全主體責(zé)任之我見

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2023-03-30  來源:食事求釋  作者:幚手
核心提示:企業(yè)落實(shí)食品安全主體責(zé)任之我見
   習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“食品是產(chǎn)出來的,也是管出來的,但歸根結(jié)底是產(chǎn)出來的。”“要落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任,引導(dǎo)企業(yè)守法生產(chǎn),明確生產(chǎn)經(jīng)營者是食品安全第一責(zé)任人,出了問題能找得著主。”“堅(jiān)持源頭治理、標(biāo)本兼治,用最嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)格的監(jiān)管、最嚴(yán)厲的處罰、最嚴(yán)肅的問責(zé),確保廣大人民群眾舌尖上的安全!
 
  為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于食品安全重要論述和重要批示指示精神,督促企業(yè)落實(shí)食品安全主體責(zé)任,規(guī)范食品安全管理人員行為,根據(jù)《食品安全法》及其實(shí)施條例等法律法規(guī),國家市場監(jiān)督管理總局制定了《企業(yè)落實(shí)食品安全主體責(zé)任監(jiān)督管理規(guī)定》(市場監(jiān)管總局令第60號(hào),以下簡稱《規(guī)定》),自2022年11月1日起施行。
 
  《規(guī)定》要求企業(yè)制定風(fēng)險(xiǎn)管理制度,建立風(fēng)險(xiǎn)管控清單,配備食品安全總監(jiān)和食品安全員,建立實(shí)施“日管控、周排查、月調(diào)度”風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制。目的是調(diào)動(dòng)企業(yè)落實(shí)主體責(zé)任的內(nèi)生動(dòng)力,督促相關(guān)人員主動(dòng)履職盡責(zé),打通落實(shí)企業(yè)主體責(zé)任的“最后一公里”,著力解決企業(yè)存在的責(zé)任人員不具體、職責(zé)任務(wù)不明確、過程管控不嚴(yán)格、應(yīng)對(duì)處置不及時(shí)、督導(dǎo)檢查不到位等問題,提升企業(yè)及時(shí)防范化解風(fēng)險(xiǎn)隱患能力,確保出了問題能找得到人,查得清事,落得了責(zé)。
 
  自《辦法》施行以來,各級(jí)市場監(jiān)管部門迅速行動(dòng),安排部署,督導(dǎo)檢查,如火如荼開展工作。作者就自己了解的情況談一下親身感受。
 
一、關(guān)于食品安全總監(jiān)和食品安全員
 
  《規(guī)定》明確,食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)配備與企業(yè)規(guī)模、食品類別、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、管理水平、安全狀況等相適應(yīng)的食品安全總監(jiān)、食品安全員,并且結(jié)合企業(yè)實(shí)際,細(xì)化制定《食品安全總監(jiān)職責(zé)》、《食品安全員守則》,明確崗位職責(zé)。特殊食品生產(chǎn)企業(yè)、大中型食品生產(chǎn)企業(yè)、大中型餐飲服務(wù)企業(yè)、連鎖餐飲企業(yè)總部、大中型食品銷售企業(yè)、連鎖銷售企業(yè)總部和用餐人數(shù)300人以上的托幼機(jī)構(gòu)食堂、用餐人數(shù)500人以上的學(xué)校食堂,以及用餐人數(shù)或者供餐人數(shù)超過1000人的單位要求配備食品安全總監(jiān)。
 
  檢查中發(fā)現(xiàn),企業(yè)配備了專職食品安全總監(jiān)和食品安全員,有任命書、聘書,制定了《食品安全總監(jiān)職責(zé)》、《食品安全員守則》,并且人員、職責(zé)上墻公示。但是企業(yè)基本上都是1名食品安全員,不能滿足企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際需要,《食品安全總監(jiān)職責(zé)》、《食品安全員守則》完全照搬《規(guī)定》第八條、第九條內(nèi)容,沒有結(jié)合企業(yè)實(shí)際具體細(xì)化。
 
建議:
 
  1.根據(jù)企業(yè)規(guī)模、食品類別、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)、管理水平、安全狀況情況等配備食品安全員,且能滿足實(shí)際需要,企業(yè)不能一日無食品安全員,我認(rèn)為至少配備2名食品安全員,可以兼職。
 
  2.根據(jù)《規(guī)定》要求,結(jié)合企業(yè)實(shí)際細(xì)化《食品安全總監(jiān)職責(zé)》、《食品安全員守則》,職責(zé)應(yīng)包括但不限于《規(guī)定》第八條、第九條基本要求和崗位職責(zé),職責(zé)任務(wù)應(yīng)全面明確,責(zé)任到人。國家總局可以要求各地按照《食品生產(chǎn)許可管理辦法》、《食品經(jīng)營許可管理辦法》規(guī)定,在提交申請(qǐng)食品生產(chǎn)或經(jīng)營許可材料時(shí),增加食品安全總監(jiān)、食品安全員本人親筆簽名的書面任命書及《食品安全總監(jiān)職責(zé)》、《食品安全員守則》文件,人員變動(dòng),及時(shí)變更,從法律層面立法,確保出了問題能找得到人,落得了責(zé)。
 
  二、關(guān)于食品安全風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制
 
  《規(guī)定》明確,食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立基于食品安全風(fēng)險(xiǎn)防控的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,制定食品安全風(fēng)險(xiǎn)管控清單,建立健全日管控、周排查、月調(diào)度工作制度和機(jī)制。
 
  形式上企業(yè)制定了食品安全風(fēng)險(xiǎn)管控清單,建立了日管控、周排查、月調(diào)度工作制度和機(jī)制,填寫了《每日食品安全檢查記錄》、《每周食品安全排查治理報(bào)告》和《每月食品安全調(diào)度會(huì)議紀(jì)要》。部分省、市市場監(jiān)管部門為方便企業(yè)開展工作,印發(fā)了落實(shí)食品安全主體責(zé)任指引、指南、指導(dǎo)意見等,按照食品生產(chǎn)企業(yè)、銷售企業(yè)和餐飲企業(yè)等分類制定了食品安全風(fēng)險(xiǎn)管控清單和日管控、周排查、月調(diào)度記錄模板,供企業(yè)參考,但是企業(yè)基本上照搬照抄,銷售企業(yè)和餐飲企業(yè)基本不變說得過去,而生產(chǎn)企業(yè)也沒有根據(jù)企業(yè)食品類別,工藝流程、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí),結(jié)合實(shí)際,消化、細(xì)化、轉(zhuǎn)化為企業(yè)自己精準(zhǔn)的食品安全風(fēng)險(xiǎn)管控清單。形式大于內(nèi)容,個(gè)別大型企業(yè)除每天按照管理體系要求,做好食品安全管理記錄外,現(xiàn)在專門再填寫一遍日管控、周排查、月調(diào)度模板記錄,兩套記錄臺(tái)賬,浪費(fèi)人力物力財(cái)力。部分小企業(yè)食品安全員崗位職責(zé)不清,專業(yè)知識(shí)不足,認(rèn)識(shí)不到位,沒有根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管控清單進(jìn)行認(rèn)真檢查,只是照抄作業(yè)打?qū),流于形式?/div>
 
  我曾見過一家大型食品企業(yè)為了迎接檢查,專門印制企業(yè)日管控、周排查、月調(diào)度記錄本,其中,首頁是風(fēng)險(xiǎn)管控清單,依次是每日食品安全檢查記錄,每7日一次每周食品安全排查治理報(bào)告,最后一頁是每月食品安全調(diào)度會(huì)議紀(jì)要,每月一本,非常漂亮、清晰。
 
建議:
 
  1.進(jìn)一步細(xì)化食品安全風(fēng)險(xiǎn)管控清單,在食品生產(chǎn)方面,國家總局層面可以組織專家按照食品生產(chǎn)許可分類目錄(32類)結(jié)合各類食品生產(chǎn)許可審查細(xì)則要求分類制定風(fēng)險(xiǎn)管控清單,增強(qiáng)基層監(jiān)管的靶向性和精準(zhǔn)性,指導(dǎo)企業(yè)開展工作。
 
  2.食品生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)可以將原有食品安全風(fēng)險(xiǎn)管控工作機(jī)制(如,實(shí)施的食品安全管理體系)與日管控、周排查、月調(diào)度工作機(jī)制相結(jié)合,真實(shí)有效的落實(shí)總局《規(guī)定》。
 
  3.各地市場監(jiān)管部門加強(qiáng)對(duì)《規(guī)定》落實(shí)的督導(dǎo)檢查,對(duì)照風(fēng)險(xiǎn)管控清單查閱企業(yè)日管控、周排查、月調(diào)度記錄,發(fā)現(xiàn)問題動(dòng)真格,對(duì)敷衍了事,流于形式,落實(shí)《規(guī)定》不到位企業(yè)進(jìn)行警告、限期責(zé)改、約談、處罰。杜絕走馬觀花走過場,防止督導(dǎo)檢查不到位。
 
  4.加強(qiáng)對(duì)食品安全總監(jiān)、食品安全員法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),增強(qiáng)“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感、提升“事事落實(shí)到位”的執(zhí)行力,解決過程管控不嚴(yán)格、應(yīng)對(duì)處置不及時(shí)問題。

編輯:foodqm

 
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