是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條的規(guī)定，主要是指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。

是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過(guò)簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的人事管理制度。

聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，聘用合同的規(guī)定詳見(jiàn)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四章聘用合同。

是指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定“勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào))第四條有詳細(xì)規(guī)定

主要依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋〔2020〕26號(hào))第三十二條規(guī)定的用工方式。